極品小說重生軍工子弟免費閱讀第14章 兩萬的鉅額獎勵
“大家都說說想法吧。”鄭宇成看向眾人。
把東風城的未來寄託在一個只有十六歲，才上高中二年級的孩子身上！
寄希望在謝凱身上的，不止他一個人。
“你們真打算這樣？口子一開，以後可不好辦。”龍耀華提醒鄭宇成。
有的口子開不得。
“如果我們不要上級經費，是不是就能保留下來了？”鄭宇成問道。
龍耀華點了點頭。
裁撤，就是為了節省經費。
“謝建國我們都瞭解，紅旗機械廠技術最好的，蘇聯留學歸來，懂俄語，英語，德語……我個人覺得，他足以勝任紅旗機械廠總工程師的職位，那邊的總工位置也空著……”汪貴林第一個開口，“國家需要大量數控機床，每年花費大量寶貴外匯從國外引進，卻都是最差的。若能自己生產，這個價值，無法用金錢衡量。若基地沒有空房子了，我願意把自己的房子讓出來。”
在某種程度來說，汪貴林覺得可以答應謝凱的要求。
乾脆把謝凱父親提升來當紅旗機械廠總工程師。
謝建國的能力，足夠勝任總工程師一職。
紅旗機械廠是整個東風城最為重要的機械加工廠，基地大佬們對於情況，自然瞭解。
“謝建國既然有這樣的能力，為什麼沒當上總工程師？”龍耀華疑惑地問道。
東風城的領導們，盡皆不語。
看到眾人臉上的表情，龍耀華心中便了然。
“總工程師的職位，需要組織考核。”鄭宇成略微尷尬，這事情，他其實比誰都清楚，孫家棟搞的鬼。“而組織考核，也得先由單位推薦……”
這不是他推卸責任。
事實就是如此。
再有能力的一個人，連單位領導都不推薦，上面如何考核評估？
“他要求現金獎勵可是十萬，不是一個小數目……”趙興邦皺眉說道，“如果所有人都有樣學樣。”
“要不換個方式，這確實不適合開這個口子。”有人建議。“謝建國如果成了紅旗廠的總工……”
有人提出，從謝建國身上下手。
他們都清楚，謝建國這樣的人，覺悟高，思想素質過硬，付出不求回報。
通過謝建國來說服他兒子，事情很容易解決。
“作為總工程師，考慮技術改造，提供單位發展的技術，都是應盡之責。”有人提議。
謝建國當了總工程師，必須解決紅旗機械廠面臨的技術難題，完全可以通過他使得基地不需要直接面對謝凱。
數控系統仿製工作，謝建國本來就是車間的技術負責人。
當總工程師，理所當然。
“諸位，我覺得這樣的方式並不可取。那小子單獨來找咱們，應該就想到了這一層！若本身就跟謝建國有關係呢？”一人開口說道。
不是他把謝建國想的覺悟太低，這種可能性不是沒有。
他的話，頓時讓所有人都閉嘴，向著他看來。
“謝建國同志不是這樣的人。要不然，就不會一直只當個技術員。這一點，我可以用我的黨性保證。之前有滬市的單位調他，被拒絕了。”汪貴林說道。
謝建國的妻子柳旭申請了很多次調離東風城，而且找到了滬市的一些單位，被謝建國拒絕了。
若是謝建國同意調離，孫家棟會毫不猶豫地同意。
“我覺得，以重獎來徵尋意見，不一定是壞事。改革，發展，沒有任何經驗可以借鑑，都得摸著石頭過河。如果謝凱真能解決你們單位的困境，並且獲得更多利潤，可以同意他的要求？”龍耀華開口了，“我們也不希望看到東風城就在這樣被撤掉。”
“老龍，這不符合政策！”鄭宇成沒想到，最後是龍耀華提出同意謝凱的要求。
“這是探索改革的經驗，有時候，步子可以大一點……”龍耀華說道，“這並不違反國家政策。充分調動幹部職工積極性，積極主動探索單位未來發展方向，對單位作出重大貢獻的人給予一定的獎勵，是允許的。”
國家大的政策，絕對不能去違反。
而單位可以根據國家大政策制定符合單位發展跟需求的小政策。
“作為正軍級後勤單位，地級市行政單位，制定一些鼓勵單位發展的政策，並不違反規定。”汪貴林也支持。
“可他要十萬的現金獎勵，以後誰都以此為藉口……”說利用謝建國來拒絕謝凱非分要求的幹部皺眉說道。
東風城的特殊性，制定這樣的政策，不是問題。
開了口子，以後所有人都這樣幹，不好管理？
出了問題，上面追究也不好交代。
“他要的錢，實在太多了……”鄭宇成苦惱地說道，“咱們工資都發不起了。”
基地裡面，工資獎金最多的，也不過四百出頭。
謝凱張口就要十萬！
“如果創造的價值真如同他說的這麼多，十萬並不多。”龍耀華認真說道。“但是得看是否創造出價值。我可以向上級幫你們申請軍工系統改革試點單位，這樣就更好操作。”
“看起來前景可以，誰能保證一定能夠創造足夠多的價值？誰能保證這能夠符合市場需求？”鄭宇成問道。
未來如何，沒有誰能保證。
“那就先給部分，剩餘的等見到效果再支付！”汪貴林說道。“一切沒有經驗可以借鑑，遇到這樣的事情，就必須摸索著幹。只要打開了局面，形成一個良好的開頭，解決東風城的困局，並不是難事。千金買馬骨的故事，大家都知道。”
他是實在不願意看到東風城就這樣被逐漸撤掉。
謝凱自己開始也說了，他就是一個榜樣。
基地裡面肯定有很多人會有好的意見，如謝凱說的，要麼就是身份地位太低，說話無法引起重視；要麼就是自己得不到好處，有好的想法都不會說出來。
搞得好，領導有了政績，提出好想法的人，卻得不到什麼，獎勵不夠，誰有動力？
謝凱人年輕，對於人性太瞭解了。
國營單位跟軍工單位，很多在沒有了計劃的訂單之後，就只能等著。
不少落實廠長責任制的單位，很多卻變得紅火起來。
“可以試試，如果有用，也就不用繼續裁撤！”龍耀華點頭說道，“這樣的風險，跟基地未來相比，值得承擔。”
鄭宇成等人都是露出了深思的神情。
如此幹，需要承擔的風險對他們來說有些大。
給總工程師，給房子，都可以接受。
但是給錢，尤其是給個人獎勵一筆鉅款，這在整個國家歷史上，都是沒有出現的。
“78年的時候，小崗村18位農民以託孤的形式立生死狀，拉開了改革開放的序幕。農民兄弟能這樣搞，我們為什麼不能把步子邁大一些？現在我們的訂單更少，上萬幹部職工的未來，是我們必須面對的！保留軍工生產能力，也是我們必須做的！”汪貴林咬牙說道，“若是出了問題，我來承擔責任！”
汪貴林斬釘截鐵的話，讓其他人都是一臉慎重地看著他。
“東風城剛剛建設的時候，我只是一個普通的管理人員，我不希望我們用了幾十年建設起來的基地，就這樣荒廢了。這是國家的損失，也是我們情感無法接受的……”
“那就幹一票，有什麼問題，我來擔責任。”鄭宇成也表態了。
龍耀華看著他們，什麼話都沒說。
從內心來說，不僅僅是他，任何一個領導，都不希望東風城就這樣解散了。
“謝建國有能力勝任紅旗機械廠總工程師一職，那就讓他先代理這個職位……他也符合分房子的條件，紅旗機械廠不是還有房子嗎？咱們就討論一下，先給謝凱多少現金獎勵吧。”既然沒有人反對，自然就得說給多少錢的問題。
鄭宇成的魄力很大，決定接受謝凱的條件，就不再扭捏。
“五……五千就不少了吧？他一個孩子，根本就沒有什麼需要花錢的地方……”一人猶豫了一番，原本準備說五百，想著太少，最終說了個五千。
“五千太多了……”
獎勵多少合適，讓一眾人員很是頭痛。
“既然要給，就痛快點，乾脆就先給兩萬！這樣也能知道他拿錢幹什麼……”龍耀華說道。
東風城的人，太謹慎了。
“老龍，這會不會太多？”鄭宇成說道。
“你們不會連這兩萬都拿不出來吧？”龍耀華有些擔憂了，404的情況不容樂觀，但是也沒有到這樣的程度啊，“要是你們發展起來，對整個軍工系統都有重大的借鑑意義。”
關係整個軍工系統的未來的一次探索，龍耀華認為，十萬，成本不高！
“或許，他不一定會同意這個數……”
“這麼多，他還不同意？”大多數管理人員都認為，這已經是一筆鉅款了。
整個基地，能有一萬存款的，估計都找不出來。