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第2章

邵云云打算好好的完成這個任務,就抱起文件準備出去,回自己辦公室去。這時候應秉雋開口說道:“等一下,你在這裡看,不用出去。”他不想再出現剛剛那樣的情況,他可不想再浪費那麼多的時間來處理不想幹的事情。

一旁剛進來的應浩一愣,邵云云也一愣“啊”了一聲,應秉雋皺眉不悅說道:“沒聽懂嗎?”邵云云連忙說道:“懂,我懂。”

應浩心想:總裁居然讓邵小姐留在自己的辦公室!邵云云也很茫然,但是也沒敢違背應秉雋的話,畢竟應秉雋現在是自己的老闆,若是得罪了以後該怎麼辦啊。

於是邵云云就抱著文件坐在一邊的休息區仔細的看文件,因為是第一次看收購文件,邵云云有很多的疑惑和不懂,還有好多的專業詞彙她不明白。

不知道為什麼邵云云總是感到有一雙眼睛在盯著她,她知道是總裁應秉雋,但是自己又不敢抬頭確定,自己怎麼會這麼慫了呢。

邵云云長得很好看,眼睛很大很亮,閃閃發著光,裡面充滿了活力和激情,鼻子不像亞洲人一樣的塌,很挺立,嘴唇上的顏色是很淡的粉紅色,而且邵云云今天沒有化妝,想來她塗上口紅肯定很好看,而且小嘴巴一張一合的好想咬一口。

邵云云被應秉雋直勾勾的盯了半天,很不自在,還好這時候出去辦事的應浩回來了,咚咚咚的敲了一下門。

突然,應秉雋冷著臉冷冷得說道:“進來。”應浩一走進來就感覺到氣場十分沉重。應浩把兩個需要總裁親手簽字的文件遞給應秉雋說道:“這是城東那片老城區的拆遷方案策劃報告書,還有一份是應氏企業門下所有飲食店的整改方案策劃書。”

應秉雋點點頭接過策劃案說道:“嗯,我知道了。”然後就不再搭理應浩,氣場恢復往常一樣。

邵云云鬆了一口氣心想:總算不用那麼壓抑,應浩簡直是來的太及時,解救我於水深火熱中啊,簡直就是及時雨,應浩實在是太好了。

而應浩卻不是這樣想的,我來的太不是時候了,是不是打擾到總裁和邵小姐了,我要不要再找個藉口出去給他們留下一個獨處的機會?

邵云云要是知道應浩這個想法連忙求饒,不要啊,請你留下,獨處的壓力太大了。

邵云云乘著應浩沒走,也為了防止應浩又走掉連忙拿著文件問應浩自己的不懂地方,反正自己是真的不懂。

邵云云問道:“好太太公司不是食品有限公司嗎,咱們應氏企業從來都沒有做過,為什麼要收購他呢。”

應浩說道:“收購他們公司不是為了製作食品,而且為了一塊地皮,他們廠的地理位置特別優越,在市郊那邊環境特別好,而且周圍的地皮我們也已經買下,準備在那裡建設一個別墅區。”

邵云云點點頭,商業收購不是為了生意而且壯大自己的專區啊。然後邵云云又問了幾個專業詞彙,應浩仔細的講解一番,邵云云很快的明白和理解。

他們兩個討論大半天,看樣子好像還沒有停下來的意思,總裁應秉雋早已經沒有認真的看文件了,他一直盯著兩個人在那裡討論,從一開始邵云云就笑得沒有停下來過。

應秉雋皺眉十分不悅,和自己說話的時候也沒見她笑得如此開心不曾停下來啊。應秉雋想到了一個打斷他們兩個的理由了。說話那麼大聲已經影響到我工作了。

於是應秉雋氣場全開,邵云云和應浩瞬間就有一種被冰凍住的感覺,只覺得空調是不是壞了。應秉雋冷冷的說:“你們討論結束了嗎?”

應浩連忙說道:“結束了,已經結束了。”應秉雋撇了一眼應浩說道:“既然已經結束了,為什麼還不快點開始工作,你手上的幾個文件都很急,你還在這裡幹什麼。”

應浩說:“這就去。”說完立馬跑去工作,不帶一起猶豫,走到辦公的地方坐下,馬上處理文件。不時還敲起了鍵盤。應浩心裡暗暗疑惑道:“我手上沒有什麼著急的文件啊,要說有,也是邵小姐手上的那份。”應浩搖搖頭表示道無奈,誰讓自己攤上了這樣一位主啊,實在沒辦法。

邵云云又是一頭茫然了。應秉雋問道:“你的文件看的怎麼樣。”邵云云感覺他的話裡沒有一絲感情像是對木頭一樣,邵云云回答道:“基本上已經明白了,瞭解了大部分情況。”

應秉雋來了興趣:“嗯,你說。”邵云云解釋道:“這份文件保障了對方的公司利益,但沒有保障對方公司裡的員工,等咱們收購完公司後只怕他們的那些沒保障的員工會鬧事。”

應秉雋想了想他覺得邵云云提的這一點很有用說道:“繼續。”邵云云聽到這一句很開心繼續說著自己的想法。

應秉雋看著越說越興奮的邵云云,剛開始的時候她表現的還有些羞澀才短短一會就已經很大方,不錯,這樣的人培養起來絕對不浪費。

而且她提出的幾個問題都很重要,就是解決方案還有點經驗不足,不能完全處理問題,而只是臨時性的。但是她能發現這些問題已經是很好了。

況且在商場上沒有看你是新手就會讓著你,而是儘可能的打壓你,為了不讓你能成為他們競爭對手。而且從新手上能拿到很好的利益。

待邵云云說完後就等著應秉雋說了,應秉雋簡單總結一下說道:“你提出的問題很重要,要儘可能的全部處理好,但是你的解決方案不可行,永久的解決方案要不臨時方案要好,你最好想想要怎麼解決,這個文件就交給你了,我相信你。”

邵云云一愣立馬說道:“好,我會的。”然後邵云云就借用了應浩的筆記本修改文件,儘量以最快的速度把文件改好。然後再做一份新的舊公司員工如何處理方案。

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